SGSL Compiti e responsabilità

rnnnSTRUTTURA E ORGANIZZAZIONE DEL SISTEMAnn1. SCOPOnnScopo della presente procedura, in sintonia con l’obiettivo di promuovere e diffondere la cultura della sicurezza e la tutela della salute in azienda aumentando la sensibilità nei confronti della percezione del rischio e di garantire il monitoraggio continuo del sistema, è di:nn- definire gli strumenti per l’organizzazione di un sistema di gestione della salute e sicurezza in azienda;nn- portare a conoscenza e coinvolgere tutte le funzioni aziendali (dirigenti, preposti e lavoratori) nell’adozione del sistema.nn2. CAMPO DI APPLICAZIONEnnLa presente procedura si applica a tutti i soggetti dell’azienda: datore di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori.nn3. COMPITI E RESPONSABILITÀnnI compiti e le responsabilità in merito alla presente procedura sono le seguenti:nnRedazione: responsabile del sistema.nnApprovazione: datore di lavoro.nnAttuazione: tutte le figure aziendali.nn4. MODALITÀ OPERATIVEnn4.1 Struttura e gestione dell’organizzazione del sistemannL’azienda sceglie di dotarsi di un SGSL strutturato secondo le “Linee Guida per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL)” UNI-INAIL.nnLa strutturazione del SGSL è pensata in modo da dare attuazione a quanto esplicitato nella politica della salute e sicurezza sul lavoro mediante la realizzazione degli obiettivi stabiliti dall’azienda con la pianificazione.nnIl SGSL è parte integrante del sistema di gestione generale dell’impresa, è adeguato alle attività svolte dalla stessa, alla sua dimensione ed alla natura e dimensione dei rischi presenti, così come evidente dalla documentazione allegata e prodotta durante l’implementazione del sistema.nnLa struttura organizzativa del sistema si riferisce all’organigramma aziendale con specifico rimando ai compiti ed alle responsabilità sulla sicurezza riportati nel modulo ESEMPIO 01/PGSS01 “Organigramma aziendale della sicurezza”.nnI ruoli, le responsabilità e le autorità vengono comunicati a tutti i livelli aziendali secondo le modalità previste dalla procedura “Flussi comunicativi, formativi e relazionali” (PGSS02) che prevede un programma di formazione ed informazione progettato dall’azienda ed una informazione mirata mediante una scheda di informazione mansione e mediante la distribuzione della modulistica che riporta appunto la suddivisione di ruoli, responsabilità ed obiettivi specificati per ogni figura.nnLa comunicazione ed il coinvolgimento, a tutti i livelli dell’azienda, in merito al SGSL assicura che le persone coinvolte siano:nn- responsabili per la salute e sicurezza propria, di coloro che coordinano e degli altri con cui lavorano;nn- consapevoli delle proprie responsabilità per la salute e sicurezza delle persone che possono risentire delle attività che essi controllano, come ad esempio i fornitori, i clienti, il pubblico;nn- consapevoli dell’influenza della loro attività sull’efficacia del SGSL.nnLa struttura, le pratiche e le modalità operative per l’implementazione del sistema sono esplicitate nelle singole procedure e nella modulistica prevista dalle stesse, che costituiscono la documentazione del sistema.