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Il Datore di Lavoro deve periodicamente riesaminare il SGSL per verificare che esso sia attuato con efficacia e sia idoneo per il raggiungimento degli obiettivi di SSL, in linea con quanto indicato nella Politica del SGSL. È una attività ciclica, importante e da cui l’impresa non può prescindere per il perseguimento del miglioramento continuo. nnIl Riesame costituisce l’ultima fase nel processo di gestione ma anche la prima del suo riavvio.nnI risultati che scaturiscono da questo processo, in relazione al periodo indagato permettono, se necessario, di modificare parzialmente o totalmente la politica e gli obiettivi.nnIl Datore di Lavoro deve riesaminare il proprio sistema ad intervalli predefiniti e comunque almeno una volta l’anno.nnAll’interno di tale attività è fondamentale tener sempre presente la necessità di valutare le opportunità di migliorare e apportare modifiche al SGSL, alla sua politica, agli obiettivi precedentemente fissati e quindi in generale alla sicurezza sul lavoro aziendale.nnIn generale gli argomenti da trattare nel riesame devono comprendere:nn• i risultati del monitoraggio interno con riferimento al grado di raggiungimento degli obiettivi;nn• i risultati dell’audit interno;nn• i dati sugli infortuni e malattie professionali;nn• le relazioni del Medico Competente, se nominato;nn• i cambiamenti, interni ed esterni, rilevanti per l’impresa (nuove lavorazioni, personale,contratti, nuove leggi ecc.)nn• evidenza dei pericoli e valutazione dei rischi;nn• rapporti sulle emergenze, incidenti, situazioni pericolose;nn• realizzazione e risultati delle azioni correttive e preventive intraprese;nn• informazioni sulla consultazione e coinvolgimento dei lavoratori;nn• rapporti sulla formazione e addestramento effettuati;nnDa questi elementi, il DL con il supporto del RSPP, se designato, e coinvolgendo il personale e il RLS/RLST deve essere in grado di elaborare ed esprimere una valutazione sulle prestazioni del SGSL nel suo complesso.nnL’esito del riesame deve essere verbalizzato annotando i punti e gli elementi trattati e i miglioramenti che si è deciso di attuare e/o le soluzioni agli eventuali problemi riscontrati.nnIn ultima analisi il DL dove essere in grado di esprimersi su:nn• adeguatezza della Politica SGSL, che eventualmente può essere anche modificata;nn• efficacia delle azioni intraprese dal precedente riesame;nn• adeguamento degli obiettivi prefissati e individuazione di nuovi;nn• definizione/modifica dei compiti nella gestione del Sistema;nnIl DL può ritenere opportuno che il Riesame del sistema coincida, ove sia prevista, con la riunione periodica di cui all’art 35 del D. Lgs, 81/2008 e s.mi., nel caso il Riesame deve trattare anche quanto previsto dalla legislazione.
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