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• Individuare le lacune negli accordi di lavoro, politiche e procedure che con scelte di tipo apparentemente “neutro†possono produrre effetti indesiderati di non equità tra donne e uomini.nn• Evidenziare modi per migliorare le indagini, la valutazione del rischio e la formazione in ottica di genere.nn• Migliorare le informazioni raccolte sulle esperienze negative di lavoro di uomini e donne.nn• Rivedere e migliorare il monitoraggio e la raccolta dati / informazioni sulla salute e sicurezza in ottica di genere.nn• Migliorare il riconoscimento e la comprensione dei problemi e dei rischi che affrontano le donne e gli uomini sul posto di lavoro.nn• Coinvolgere più donne nella consultazione nelle decisioni in materia di salute e della sicurezza.nn• Assicurarsi che tutti gli accordi e le politiche di salute e sicurezza tengano conto delle pratiche di genere.nn• Rendere il lavoro migliore per tutti i lavoratori, tenendo conto delle peculiarità individuali a partire dal genere di appartenenza.nn• Attivare processi di informazione e comunicazione sulla base del “modello inferenziale†– di seguito approfondito – per garantire coinvolgimento e partecipazione dei lavoratori e in particolare delle lavoratrici sul Sistema Salute e sicurezza organizzativo/aziendale.nn
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