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L’abilità di un’organizzazione di competere con efficacia richiede creatività , innovazione e rapido adattamento alle informazioni rilevanti generate dal mercato, dalla ricerca e dalla società .nnTali capacità dipendono dall’uso e dal valore che l’organizzazione/azienda pone nella pratica, nel talento, nelle competenze e nell’esperienza delle sue risorse, donne e uomini.nnLe aziende di successo, quindi, sono quelle che gestiscono con efficacia la creazione, la condivisione, le abilità e le conoscenze del personale – anche attraverso mirati programmi di formazione, informazione, comunicazione e partecipazione e strumenti quali il mentoring – fino a tradurlo in risorsa intellettuale e in Salute in senso ampio.
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