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Fermo restando la responsabilità civile e penale del DL in conformità alle normative vigenti,il DL di una micro o piccola impresa coincide con l’Alta Direzione e, normalmente, ha una limitata possibilità di trasferire parte dei compiti, inclusi gli obblighi imposti dalla legislazione vigente.nnOltre a quanto previsto dalla legislazione in materia, il DL deve organizzare le sue risorse per assicurare la conformità del SGSL dell’azienda alle presenti Linee di Indirizzo, individuando le figure coinvolte nell’organizzazione ed implementazione del SGSL, comunicando a tutti i ruoli e le responsabilità assegnate.nnIl Datore di Lavoro può anche assumere in proprio, nei limiti previsti dalla legislazione, i compiti del SPP, sottoponendosi alla formazione prevista.
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