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Inerzia culturale «si è sempre fatto così», stereotipi di genere «le donne in azienda sono come gli uomini», oppure «le donne in gravidanza sono già tutelate», non conoscenza degli strumenti «non sappiamo cosa fare e da dove iniziare», mancata percezionenndel valore della specificità di genere «l’azienda deve essere neutra».nnTali convinzioni contribuiscono a mantenere uno status quo culturale, gestionale e organizzativo che determina per le aziende quello che gli esperti hanno definito come “the cost of non-equalityâ€2, costo che, come spesso sottolinea la Commissione Europea, non ci possiamo più permettere di sostenere.nnCosì come non possiamo più sostenere non solo i costi della mancata prevenzione, ma anche di una prevenzione “non appropriata†ai diversi target di destinatari.
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