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Promuovere l’appropriatezza è un processo complesso che si avvale di approcci diversi e in parte sovrapponibili, rivolti principalmente verso l’individuo, l’organizzazione o il contesto sociale.nnNel loro insieme sono tutti correlati e interagenti tra loro, anche se possono essere distinti in:nnstrumenti volti a promuovere soprattutto l’appropriatezza professionale;nnstrumenti volti a promuovere l’appropriatezza organizzativa;nnstrumenti volti a promuovere la capacità del sistema di generare appropriatezza dei comportamenti organizzativi e professionali.nnTra gli strumenti particolarmente utilizzabili per promuovere lo sviluppo dell’appropriatezza professionale in una prospettiva di genere figurano in particolare:nnLa ricerca delle prove di efficacia e degli studi scientifici gender- based;nnLa valutazione delle tecnologie e delle prassi organizzative appropriate;nnLa gestione del rischio tenendo conto delle peculiarità individuali;nnI percorsi di prevenzione e rimozione dei rischi in una prospettiva di genere;nnL’ audit realizzato da professionisti formati in una ottica di genere;nnLa formazione continua in ottica di genere;nnIl miglioramento continuo della qualità ;nnValutazione dei risultati ed esiti.nnTra gli strumenti volti a promuovere soprattutto l’appropriatezza organizzativa possono figurare:nncoinvolgimento dei lavoratori e delle lavoratrici nelle decisioni;nnassegnazione equa di risorse, obiettivi e responsabilità a donne e uomini;nnadozione di sistemi di controllo correlati a incentivi e sanzioni;nnindicatori di performance e benchmarking;nnsistemi esterni di valutazione della qualità .nn
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