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La formazione dei dirigenti, cosi’ come definiti dall’articolo 2, comma 1, lettera d), del D. Lgs. n. 81/08, in riferimento a quanto previsto all’articolo 37, comma 7, del D. Lgs. n. 81/08 e in relazione agli obblighi previsti all’articolo 18 sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori ed e’ strutturata in quattro moduli aventi i seguenti contenuti minimi:nnMODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVOnnsistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;nngli organi di vigilanza e le procedure ispettive;nnsoggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilita’ e tutela assicurativa;nndelega di funzioni;nnla responsabilita’ civile e penale e la tutela assicurativa;nnla “responsabilita’ amministrativa delle persone giuridiche, delle societa’ e delle associazioni, anche prive di responsabilita’nngiuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;nni sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;nnMODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZAnnmodelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08); gestione della documentazione tecnico amministrativa;nnobblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;nnorganizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;nnmodalita’ di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attivita’ lavorative e in ordine all’adempimentonndegli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n. 81/08;nnruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;nnMODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHInncriteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;nnil rischio da stress lavoro-correlato;nnil rischio ricollegabile alle differenze di genere, eta’, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;nnil rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;nnle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;nnla considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attivita’ di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;nni dispositivi di protezione individuale;nnla sorveglianza sanitaria;nnMODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORInncompetenze relazionali e consapevolezza del ruolo;nnimportanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realta’ aziendale;nntecniche di comunicazione;nnlavoro di gruppo e gestione dei conflitti;nnconsultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;nnnatura, funzioni e modalita’ di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.nnLa durata minima della formazione per i dirigenti e’ di 16 ore.nnTenuto conto della peculiarita’ delle funzioni e della regolamentazione legale vigente, la formazione dei dirigenti puo’ essere programmata e deve essere completata nell’arco temporale di 12 mesi anche secondo modalita’ definite da accordi aziendali, adottati previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.nnAl termine del corso previa frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione verra’ effettuata una prova di verifica obbligatoria da effettuarsi con colloquio o test, in alternativa tra loro. Tale prova e’ finalizzata a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali acquisite in base ai contenuti del percorso formativo.
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