rn Lo scopo della Valutazione dei Rischi è identificare i pericoli presenti in azienda, valutarne tutti i rischi e individuare le adeguate misure di prevenzione e protezione, al fine di assicurare il migliore livello possibile di salute e sicurezza dei dipendenti, degli appaltatori, di tutte le persone che accedono alle aree sotto il controllo diretto Leggi di piùScopo e obiettivi della VdR[…]

rn La Valutazione dei Rischi (VdR) è un processo di valutazione documentata di tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori presenti nell’ambito dell’organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e protezione ed a elaborare il programma delle misure atte a garantire il Leggi di piùValutazione dei rischi salute e sicurezza[…]

rn Lo scopo perseguito è quello di identificare e gestire la documentazione del Sistema descrivendo le attività, i flussi, i procedimenti e le responsabilità che l’organizzazione ha stabilito al fine di implementare un Sistema di Gestione, seguendo i principi esposti nella Politica.nnGli obiettivi da conseguire a tal fine consistono nel disporre di documenti comprensibili, corretti,aggiornati Leggi di piùDocumentazione del Sistema di Gestione[…]

rn Lo scopo è il continuo adeguamento alle prescrizioni di legislazione e alle normative applicabili alle attività dell’azienda e la gestione dei relativi adempimenti e delle scadenze, al fine di assicurarne il pieno rispetto.nnA tal fine devono essere predisposte modalità che garantiscano l’aggiornamento (identificazione,valutazione di applicabilità e trasferimento dei requisiti all’interno della operatività aziendale) delle Leggi di piùIdentificazione e gestione della Normativa Applicabile -Documentazione del Sistema di gestione[…]

rn Il Datore di Lavoro esplicita le indicazioni date nella politica SGSL dell’impresa formulando concreti obiettivi di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro.nnIn merito alla formulazione degli obiettivi e alla loro gestione attraverso piani e programmi di attuazione vedere il paragrafo 3.4. rn

rn Riassumendo quanto sopra esposto, i contenuti della politica comprendono:nn• Impegno a rispettare e applicare la legislazione, gli accordi in materia di SSL e il SGSLnn• Impegno a prevenire infortuni e malattie professionali e a migliorare nel tempo le condizioni di SSL, attraverso l’individuazione di aree di miglioramento in materia di SSL,tenendo anche conto degli Leggi di piùContenuti della Politica[…]

rn La politica è elaborata sulla base di conoscenze e attente valutazioni sulle condizioni dell’azienda.nnÈ necessario considerare e analizzare le attività ( processi) eseguite, il personale addetto, le risorse impegnate.nnNella fase iniziale di applicazione del SGSL, tali considerazioni richiederanno il confronto con lo stato attuale e le richieste (i requisiti) necessari per il SGSL.nnIn particolare Leggi di piùPOLITICA PER LA SALUTE E LA SICUREZZA SUL LAVORO – OBIETTIVI[…]

rn Gli obblighi e le relative responsabilità dei lavoratori sono esplicitate nella legislazione, nei contratti di lavoro e nelle disposizioni operative (procedure, istruzioni, ecc.) relative ai ruoli ricoperti.nnI loro ruoli e responsabilità nel campo della SSL sono oggetto di informazione, formazione ed addestramento specifico. I lavoratori sono parte attiva nell’implementazione del SGSL. rn

rn Sono definiti Preposti i lavoratori che sovrintendono alla attività lavorativa, garantendo l’attuazione delle direttive emanate dal DL, controllandone la corretta esecuzione da parte di altri lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. In tal caso il DL individua,conferendogli l’incarico, la figura del preposto e gli deve assicurare una adeguata formazione ed aggiornamento in Leggi di piùPreposti[…]

rn È diritto dei lavoratori di individuare il RLS/RLST in azienda. Il nominativo del RLS/RLST viene comunicato a tutti i lavoratori. rn