rn Il modello neutro che impronta le attuali prassi standardizzate, si è fin qui dimostrato inadeguato rispetto al conseguimento dell’uniformità della tutela e, quindi, della riduzione delle diseguaglianze di salute. Occorre, allora, sviluppare nel Sistema Salute competenze, pratiche e strumenti all’altezza delle sfide poste dal dettato normativo.nnIntraprendere azioni per migliorare l’equità di genere nella salute Leggi di piùPrincipali contenuti della pubblicazione[…]

rn La pubblicazione vuole offrire un contributo a quanti intendono implementare in modo pertinente ed appropriato le norme in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro nello spirito dell’art.1 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., che sottolinea l’obbligo della garanzia della tutela di lavoratori e lavoratrici, tenendo conto del genere di appartenenza,dell’età, dell’eventuale status di migrante, Leggi di piùPiano dell’opera[…]

rn Le prescrizioni legislative presenti nel D.Lgs. 81/2008 e successive integrazioni e modificazioni1, impongono un nuovo approccio alla prevenzione dei rischi, dove è necessario tener conto, oltre ai rischi già noti, delle diversità uomo/donna nei fattori di esposizione e di vulnerabilità.nnQuesto comporta di ripensare completamente la metodologia d’analisi e i processi di valutazione del rischio, Leggi di piùSicurezza come innovazione[…]

rn Il progetto, “Salute e sicurezza sul lavoro, una questione anche di genere”, di cui questo quaderno costituisce il primo passo, intende fornire indicazioni e strumentinnmuovendo dallo studio delle differenze correlate ed indotte dall’appartenenza al genere femminile o a quello maschile, sia in termini di prevenzione che di conseguenzennper la salute, a partire dalle malattie Leggi di piùUn progetto articolato[…]

rn Il “Protocollo Regione Toscana-Inail su Salute e sicurezza sul lavoro in ottica di genere”,siglato nel settembre 2010 tra Regione Toscana e Direzione Regionale INAIL Toscana, si colloca in un percorso sinergico avviato da anni tra i due enti.nn Nello specifico il protocollo è finalizzato alla conoscenza dei fattori di rischio avversi alla salute dei lavoratori Leggi di piùIl valore aggiunto delle differenze di genere[…]

rn L’Inail sta affrontando un processo di ampliamento della missione istituzionale. È,oggi, a pieno titolo un soggetto centrale del sistema del welfare, capace di intervenire in ogni fase del percorso che va dalla prevenzione e formazione alla sicurezza, alla cura e all’assistenza dopo l’infortunio, fino alla riabilitazione e al pieno reinserimento sociale e professionale.nnQuesto grazie Leggi di piùSalute e sicurezza sul lavoro, una questione anche di genere[…]

rn Nel corso degli ultimi due decenni, i tassi di attività e di occupazione delle cittadine toscane sono sensibilmente aumentati. Contestualmente a tale incremento si osserva un mutamento significativo del modo in cui le donne partecipano al lavoro nelle diverse fasi della loro vita.nnIn particolare, la presenza femminile si è decisamente rafforzata in corrispondenza delle Leggi di piùCome cambia la propensione a lavorare: età, livello di istruzione e ruoli familiari[…]

Le novità della versione 5 di sicurwebrnrnnnnn

rn Il sistema gestionale SICURWEB (https://www.sgslweb.it), utilizzato ormai da importanti Aziende, Enti e studi di consulenza a livello nazionale ha ottenuto l’asseverazione da parte dell’Ente bilaterale E.BI.NA.S.PRI .nnRicordiamo che: nnIl D. Lgs. 81/2008 prevede, all’art. 30, che “il modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle Leggi di piùSicurweb e’ un sistema asseverato[…]

rn Il modello di Piano di Sicurezza Sostitutivo (PSS) proposto ha tenuto conto delle seguenti indicazioni del D.Lgs. 81/2008:   nn• Allegato XV, punto 1.1.1., lettera i) “si intende per PSS: il piano di sicurezza sostitutivo del piano di sicurezza e di coordinamento, di cui all’articolo 131, comma 2, lettera b) del D.Lgs.163/2006 e successive Leggi di piùIL PIANO DI SICUREZZA SOSTITUTIVO[…]