rn Se la forza lavoro è diversificata da punti di partenza e prospettive diverse, essa può offrire alle organizzazioni una più ampia gamma di idee e intuizioni cui attingere sia nel processo decisionale e nella politica di sviluppo aziendale, che nel processo dinnprevenzione e rimozione dei rischi per la salute e sicurezza. rn

rn I processi di inclusione e valorizzazione contribuiscono in modo rilevante alla riduzione delle disuguaglianze di salute e delle varie forme di discriminazione nei confronti delle donne.nnIl loro ruolo sociale, quando sono madri o “quando si prendono cura” di altri, viene ancora considerato come costo dalle aziende/organizzazioni e può ingenerare, appunto, discriminazioni che sempre più Leggi di piùLA PARTECIPAZIONE ATTIVA DEGLI UOMINI PER IL CONSEGUIMENTO DI UNA MAGGIORE EQUITÀ TRA I GENERI[…]

rn Intervenire riducendo i costi determinati dalla mancanza di eguaglianza sostanziale in termini di salute, attraverso l’approccio alla Salute e Sicurezza sul Lavoro “sensibile al genere”, è una novità per il contesto italiano, in cui la gestione attiva delle differenze risulta essere ancora relativamente poco diffusa.nnI fattori facilitanti per l’applicazione di tale modello, sono:nn• Attori Leggi di piùI VANTAGGI STRATEGICI DI UN APPROCCIO DI GENERE CHE VALORIZZA LE PECULIARITÁ INDIVIDUALI[…]

rn Ogni individuo, donna o uomo che sia,ha una sua personalissima percezione di benessere e di salute.nn1. la salute è più della mera assenza di disagio e si pone su un continuum tra malattia e benessere;nn2. la salute è un processo che richiede attenzione;nn3. la salute coinvolge più attori e dimensioni correlate che lavorano in Leggi di piùQUALE SALUTE[…]

rn Inserire la promozione della salute nei programmi di Salute e Sicurezza sul Lavoro(SSL) delle imprese, oltre ai comuni processi di prevenzione degli incidenti e delle malattie professionali, favorisce l’attuazione di un comportamento sano da parte dei lavoratori, soprattutto riguardo all’uso di alcool e sostanze, tabacco, allo stress e alla salute mentale, alla nutrizione, all’esercizio Leggi di piùLA PROMOZIONE DELLA SALUTE SUL LUOGO DI LAVORO[…]

rn È dimostrato che le organizzazioni che promuovono salute e benessere, con attenzione alle specificità maschili e femminili generano profitto e competitività.nnIl principale focus è, dunque, sulla salute delle persone appartenenti al contesto organizzativo.nnLa salute non si riferisce solo alla riduzione dei segnali di malattia o di disagio (ad esempio la classica connotazione di rimozione Leggi di piùTRASFORMARE GLI OBBLIGHI IN RISORSE[…]

rn L’abilità di un’organizzazione di competere con efficacia richiede creatività, innovazione e rapido adattamento alle informazioni rilevanti generate dal mercato, dalla ricerca e dalla società.nnTali capacità dipendono dall’uso e dal valore che l’organizzazione/azienda pone nella pratica, nel talento, nelle competenze e nell’esperienza delle sue risorse, donne e uomini.nnLe aziende di successo, quindi, sono quelle che Leggi di piùLA SALUTE ORGANIZZATIVA IMPLICA UNA NOZIONE ESTESA DI EFFICACIA[…]

rn La prospettiva della salute organizzativa differisce da molti approcci tradizionali di riduzione dei rischi sul lavoro:nn1) enfatizza il bisogno di focalizzarsi tanto sul benessere del lavoratore e della lavoratrice, quanto sulla prestazione finale dell’organizzazione;nn2) riconosce che il benessere della persona e il risultato in termini di efficacia della prestazione organizzativa, sono determinati da fattori Leggi di piùORGANIZZAZIONI IN SALUTE E INNOVAZIONE[…]

rn Inerzia culturale «si è sempre fatto così», stereotipi di genere «le donne in azienda sono come gli uomini», oppure «le donne in gravidanza sono già tutelate», non conoscenza degli strumenti «non sappiamo cosa fare e da dove iniziare», mancata percezionenndel valore della specificità di genere «l’azienda deve essere neutra».nnTali convinzioni contribuiscono a mantenere uno Leggi di piùI PROBLEMI[…]

rn 1. Sostenere il potenziale di crescita e di innovazione del sistema produttivo “in salute” attraverso l’appropriatezza degli strumenti e dei metodi da utilizzare nella prevenzione, nella protezione dai rischi e nelle attività finalizzate a migliorare le condizioni di salute e sicurezza di lavoratori e lavoratrici.nn2. Fare in modo che le loro peculiari caratteristiche e Leggi di piùSALUTE, INNOVAZIONE E COMPETITIVITÀ[…]