rn Sulla base di modelli validati e riportati in bibliografia, viene proposto un quadro dinamico di determinanti della salute che comprende sia il sesso che il genere e sottolinea l’intersezione di più fattori distinguendo determinanti a livello macro, meso, e micro.nnLivello macro, o determinanti fondamentali, fanno riferimento alla primaria importanza di alcuni fattori nel plasmare Leggi di piùDeterminanti di salute e peculiarità individuali[…]

rn Le scelte organizzative e gestionali non sono mai “neutre” e quando lo sono intenzionalmente – intervenendo sulle politiche del personale e sulle scelte di salute e sicurezza,senza considerare le peculiarità di donne e uomini – possono produrre effetti indesiderati e non previsti.nnTali scelte possono quindi rappresentare fattori che finiscono per causare disuguaglianze di salute.nnI Leggi di piùFattori che causano diseguaglianze di genere nella salute in azienda/organizzazione[…]

rn Prima di affrontare un’analisi che giunga ad individuare le specifiche variabili di genere da tenere in considerazione per tutelare in modo sostanziale la salute di donne e uomini,occorre considerare, a partire da ipotesi conoscitive plausibili, le interazioni tra le dimensioni entro cui possono essere racchiuse le differenze stesse e i fattori che influenzano il Leggi di piùMacro-analisi delle interazioni di genere[…]

rn Le diseguaglianze basate sul genere, secondo l’Organizzazione Mondiale della Salute,danneggiano la salute fisica e mentale di migliaia di ragazze e donne così come di uomini e ragazzi, anche quando le misure di prevenzione e protezione della salute non tengono conto in modo appropriato della suscettibilità legata a variabili che differiscono dal presunto neutro maschile.nnQuindi, Leggi di piùOPZIONI METODOLOGICHE ED EPISTEMOLOGICHE[…]

rn • Le donne e gli uomini sono spesso concentrati in determinate attività professionali o in diversi ruoli e si trovano pertanto ad affrontare pericoli specifici riferiti a tali ambiti;nn• le donne e gli uomini sono fisicamente diversi, non solo nella sfera riproduttiva:nnhanno condizioni di partenza, percezioni, stati di vulnerabilità differenti a causa della posizione Leggi di piùVARIABILI DI GENERE, DOVE E PERCHÉ[…]

rn La nuova strada che le imprese e le organizzazioni devono percorrere è,quindi, quella della “manutenzione”della salute e gestione della sicurezza attenta alle peculiarità individuali e dei gruppi target, attraverso un dinamico adattamento organizzativo e strutturale, una pianificazione della politica aziendale di salute e sicurezza coniugata entro la pianificazione del sistema produttivo. La maggior parte Leggi di piùDA ADEMPIMENTO A PROCESSO DI CREAZIONE DI CONOSCENZA CONDIVISA[…]

rn Evoluzione dell’approccio al Sistema Salute e Sicurezza sul lavoronnL’approccio legato all’adempimento: la sola redazione del documento di valutazione dei rischi (DVR), ovvero il rispetto formale della norma mette al sicuro dalle sanzioni ma non garantisce la messa in sicurezza della salute.nnL’approccio strategico classico: un progetto di miglioramento continuo delle condizioni di lavoro per raggiungere Leggi di piùUN APPROCCIO STRATEGICO “SENSIBILE AL GENERE” DEL SISTEMA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO[…]

rn Proviamo ad immaginare cosa succede se spostiamo lo sguardo da una prospettiva neutra ad una di genere: “Il modo in cui il genere viene interpretato “in pratica”,entro un contesto lavorativo specifico,può influenzare le soluzioni che vengono proposte e realizzate per la protezione delle lavoratrici e dei lavoratori.nnMentre i gender bias3 sono costitutivi delle modalità Leggi di piùDA UN RISCHIO “NEUTRO”, ALLA SALUTE IN OTTICA DI GENERE[…]

rn Le imprese e le organizzazioni che valorizzano le peculiarità dei dipendenti sviluppano produttività e senso di appartenenza all’azienda, diventano più “appetibili” sul mercato e sono maggiormente in grado di attrarre – e trattenere – le eccellenze professionali.nnQuesto determina risparmi sulle voci di bilancio che incidono sulle spese di formazione e gestione del personale, nonché Leggi di piùPRATICHE DI GESTIONE COMPETITIVE[…]

rn Un ambiente di lavoro che rappresenta la sua comunità lavorativa è in grado di capire i suoi clienti e offrire servizi migliori. Un ambiente di lavoro con risorse che si sentono valorizzate e tutelate nelle proprie vulnerabilità, otterrà efficienza in termini di rapporto costi/benefici, anche in riferimento alla capacità di fidelizzare la clientela. rn