rn L’azienda/organizzazione nella definizione del processo di prevenzione, valutazione e rimozione dei rischi con un approccio “sensibile al genere” deve tenere conto della molteplicità dei soggetti interessati e attivi, dei fattori interni/esterni e degli obiettivinndi salute.nnLa figura a seguire rappresenta il percorso che porterà l’azienda/organizzazione ad avviare un’azione di prevenzione, valutazione e rimozione dei rischi Leggi di piùSALUTE E SICUREZZA: UN SISTEMA ATTENTO ALLE DIFFERENZE[…]

rn L’individuazione delle dimensioni precedentemente descritte: efficacia, appropriatezza ed equità di genere, è il risultato di una analisi concettuale finalizzata alla classificazione e definizione dell’oggetto di indagine.nnNel corso di questa operazione, si individuano diversi indicatori che permettono il posizionamento di oggetti concreti (persone, azienda, strumenti, mezzi di trasporto) rispetto alle dimensioni costruite. Il numero degli indicatori Leggi di piùRappresentazione figurata del concetto e specificazione delle dimensioni[…]

rn La procedura di indicizzazione di un concetto, prevede alcuni passaggi necessari per ottenere uno strumento valido e condivisibile. Il processo che andremo brevemente a descrivere consente di “esprimere i concetti in termini di indici empirici e si compone di quattro fasi principali” (P.F. Lazarsfeld, 1958):nna) rappresentazione figurata del concetto;nnb) specificazione delle dimensioni principali;nnc) scelta Leggi di piùIl processo metodologico di definizione dell’indice[…]

rn A seguito di tali presupposti si è ritenuto di assegnare una particolare utilità alla costruzione di uno strumento EAGE Index© (Indice del Grado di efficacia, appropriatezza ed equità di genere del sistema salute e sicurezza sul lavoro aziendale/organizzativo) che permetta di rilevare se l’azienda/organizzazione, pubblica e privata, ha adottato delle politiche in materia di Leggi di piùGestire la salute significa gestire l’azienda verso il successo[…]

rn • Individuare le lacune negli accordi di lavoro, politiche e procedure che con scelte di tipo apparentemente “neutro” possono produrre effetti indesiderati di non equità tra donne e uomini.nn• Evidenziare modi per migliorare le indagini, la valutazione del rischio e la formazione in ottica di genere.nn• Migliorare le informazioni raccolte sulle esperienze negative di Leggi di piùObiettivi strategici per le aziende/organizzazioni virtuose ed eccellenti[…]

rn Alla base di ogni analisi organizzativa sta l’identificazione degli ambiti di indagine, spesso riferiti a concetti complessi e quindi di difficile rilevazione diretta.nnSi pensi a concetti generali come “qualità del lavoro”,“sviluppo delle competenze”, “benessere organizzativo”nn“efficacia dei processi formativi”. La loro complessità e multidimensionalità, rende necessario fare ricorso a proprietà specifiche la cui rilevazione sia Leggi di piùIndice per l’“Auditing di Efficacia, Appropriatezza ed Equità di Genere© del Sistema SSL aziendale/organizzativo”[…]

rn Promuovere l’appropriatezza è un processo complesso che si avvale di approcci diversi e in parte sovrapponibili, rivolti principalmente verso l’individuo, l’organizzazione o il contesto sociale.nnNel loro insieme sono tutti correlati e interagenti tra loro, anche se possono essere distinti in:nnstrumenti volti a promuovere soprattutto l’appropriatezza professionale;nnstrumenti volti a promuovere l’appropriatezza organizzativa;nnstrumenti volti a promuovere Leggi di piùGli strumenti dell’appropriatezza[…]

rn Quando non ci sono sufficienti livelli di accordo e certezza su quali siano le variabili di genere da tenere in considerazione, emerge quella che possiamo definire variabilità che è, ovviamente, fonte di incertezza tecnica e imprevedibilità e determina difficoltà nel programmare, nello standardizzare e nel mettere sotto controllo le attività e le prestazioni delle Leggi di piùL’ appropriatezza nella prevenzione e nella valutazione dei rischi[…]

rn Il passaggio dall’impostazione metodologica agli strumenti e dalla ricerca all’azione pratica, rappresenta il momento cruciale in cui la volontà di azione, la sostenibilità e validità del metodo e le competenze del sistema vengono messi alla prova.nnLa prima necessità è quella di individuare strade realmente percorribili e coerenti sia con i fattori di cogenza normativa Leggi di piùDAL METODO ALLE APPLICAZIONI PRATICHE[…]

rn L’Unione Europea si sta orientando, a partire dal concetto di disuguaglianza di genere,verso politiche che affrontino le disuguaglianze multiple.nnSulla base di un confronto tra gruppi specifici di disuguaglianze (di classe, razza/etnia, genere), ha assunto un approccio proprio dell’intersectionality.nnL’intersectionality è riconosciuta come un paradigma di ricerca che si basa su una serie di ipotesi di Leggi di piùIntersectionality: implicazioni della Teoria della complessità per l’analisi di più categorie di disuguaglianze sociali che si intersecano[…]