rn È dimostrato che le organizzazioni che promuovono salute e benessere, con attenzione alle specificità maschili e femminili generano profitto e competitività.nnIl principale focus è, dunque, sulla salute delle persone appartenenti al contesto organizzativo.nnLa salute non si riferisce solo alla riduzione dei segnali di malattia o di disagio (ad esempio la classica connotazione di rimozione Leggi di piùTRASFORMARE GLI OBBLIGHI IN RISORSE[…]

rn L’abilità di un’organizzazione di competere con efficacia richiede creatività, innovazione e rapido adattamento alle informazioni rilevanti generate dal mercato, dalla ricerca e dalla società.nnTali capacità dipendono dall’uso e dal valore che l’organizzazione/azienda pone nella pratica, nel talento, nelle competenze e nell’esperienza delle sue risorse, donne e uomini.nnLe aziende di successo, quindi, sono quelle che Leggi di piùLA SALUTE ORGANIZZATIVA IMPLICA UNA NOZIONE ESTESA DI EFFICACIA[…]

rn La prospettiva della salute organizzativa differisce da molti approcci tradizionali di riduzione dei rischi sul lavoro:nn1) enfatizza il bisogno di focalizzarsi tanto sul benessere del lavoratore e della lavoratrice, quanto sulla prestazione finale dell’organizzazione;nn2) riconosce che il benessere della persona e il risultato in termini di efficacia della prestazione organizzativa, sono determinati da fattori Leggi di piùORGANIZZAZIONI IN SALUTE E INNOVAZIONE[…]

rn Inerzia culturale «si è sempre fatto così», stereotipi di genere «le donne in azienda sono come gli uomini», oppure «le donne in gravidanza sono già tutelate», non conoscenza degli strumenti «non sappiamo cosa fare e da dove iniziare», mancata percezionenndel valore della specificità di genere «l’azienda deve essere neutra».nnTali convinzioni contribuiscono a mantenere uno Leggi di piùI PROBLEMI[…]

rn 1. Sostenere il potenziale di crescita e di innovazione del sistema produttivo “in salute” attraverso l’appropriatezza degli strumenti e dei metodi da utilizzare nella prevenzione, nella protezione dai rischi e nelle attività finalizzate a migliorare le condizioni di salute e sicurezza di lavoratori e lavoratrici.nn2. Fare in modo che le loro peculiari caratteristiche e Leggi di piùSALUTE, INNOVAZIONE E COMPETITIVITÀ[…]

rn Il modello neutro che impronta le attuali prassi standardizzate, si è fin qui dimostrato inadeguato rispetto al conseguimento dell’uniformità della tutela e, quindi, della riduzione delle diseguaglianze di salute. Occorre, allora, sviluppare nel Sistema Salute competenze, pratiche e strumenti all’altezza delle sfide poste dal dettato normativo.nnIntraprendere azioni per migliorare l’equità di genere nella salute Leggi di piùPrincipali contenuti della pubblicazione[…]

rn La pubblicazione vuole offrire un contributo a quanti intendono implementare in modo pertinente ed appropriato le norme in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro nello spirito dell’art.1 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., che sottolinea l’obbligo della garanzia della tutela di lavoratori e lavoratrici, tenendo conto del genere di appartenenza,dell’età, dell’eventuale status di migrante, Leggi di piùPiano dell’opera[…]

rn Le prescrizioni legislative presenti nel D.Lgs. 81/2008 e successive integrazioni e modificazioni1, impongono un nuovo approccio alla prevenzione dei rischi, dove è necessario tener conto, oltre ai rischi già noti, delle diversità uomo/donna nei fattori di esposizione e di vulnerabilità.nnQuesto comporta di ripensare completamente la metodologia d’analisi e i processi di valutazione del rischio, Leggi di piùSicurezza come innovazione[…]

rn Il progetto, “Salute e sicurezza sul lavoro, una questione anche di genere”, di cui questo quaderno costituisce il primo passo, intende fornire indicazioni e strumentinnmuovendo dallo studio delle differenze correlate ed indotte dall’appartenenza al genere femminile o a quello maschile, sia in termini di prevenzione che di conseguenzennper la salute, a partire dalle malattie Leggi di piùUn progetto articolato[…]

rn Il “Protocollo Regione Toscana-Inail su Salute e sicurezza sul lavoro in ottica di genere”,siglato nel settembre 2010 tra Regione Toscana e Direzione Regionale INAIL Toscana, si colloca in un percorso sinergico avviato da anni tra i due enti.nn Nello specifico il protocollo è finalizzato alla conoscenza dei fattori di rischio avversi alla salute dei lavoratori Leggi di piùIl valore aggiunto delle differenze di genere[…]