rn La nuova strada che le imprese e le organizzazioni devono percorrere è,quindi, quella della “manutenzione”della salute e gestione della sicurezza attenta alle peculiarità individuali e dei gruppi target, attraverso un dinamico adattamento organizzativo e strutturale, una pianificazione della politica aziendale di salute e sicurezza coniugata entro la pianificazione del sistema produttivo. La maggior parte Leggi di piùDA ADEMPIMENTO A PROCESSO DI CREAZIONE DI CONOSCENZA CONDIVISA[…]

rn Evoluzione dell’approccio al Sistema Salute e Sicurezza sul lavoronnL’approccio legato all’adempimento: la sola redazione del documento di valutazione dei rischi (DVR), ovvero il rispetto formale della norma mette al sicuro dalle sanzioni ma non garantisce la messa in sicurezza della salute.nnL’approccio strategico classico: un progetto di miglioramento continuo delle condizioni di lavoro per raggiungere Leggi di piùUN APPROCCIO STRATEGICO “SENSIBILE AL GENERE” DEL SISTEMA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO[…]

rn Proviamo ad immaginare cosa succede se spostiamo lo sguardo da una prospettiva neutra ad una di genere: “Il modo in cui il genere viene interpretato “in pratica”,entro un contesto lavorativo specifico,può influenzare le soluzioni che vengono proposte e realizzate per la protezione delle lavoratrici e dei lavoratori.nnMentre i gender bias3 sono costitutivi delle modalità Leggi di piùDA UN RISCHIO “NEUTRO”, ALLA SALUTE IN OTTICA DI GENERE[…]

rn Le imprese e le organizzazioni che valorizzano le peculiarità dei dipendenti sviluppano produttività e senso di appartenenza all’azienda, diventano più “appetibili” sul mercato e sono maggiormente in grado di attrarre – e trattenere – le eccellenze professionali.nnQuesto determina risparmi sulle voci di bilancio che incidono sulle spese di formazione e gestione del personale, nonché Leggi di piùPRATICHE DI GESTIONE COMPETITIVE[…]

rn Un ambiente di lavoro che rappresenta la sua comunità lavorativa è in grado di capire i suoi clienti e offrire servizi migliori. Un ambiente di lavoro con risorse che si sentono valorizzate e tutelate nelle proprie vulnerabilità, otterrà efficienza in termini di rapporto costi/benefici, anche in riferimento alla capacità di fidelizzare la clientela. rn

rn Se la forza lavoro è diversificata da punti di partenza e prospettive diverse, essa può offrire alle organizzazioni una più ampia gamma di idee e intuizioni cui attingere sia nel processo decisionale e nella politica di sviluppo aziendale, che nel processo dinnprevenzione e rimozione dei rischi per la salute e sicurezza. rn

rn I processi di inclusione e valorizzazione contribuiscono in modo rilevante alla riduzione delle disuguaglianze di salute e delle varie forme di discriminazione nei confronti delle donne.nnIl loro ruolo sociale, quando sono madri o “quando si prendono cura” di altri, viene ancora considerato come costo dalle aziende/organizzazioni e può ingenerare, appunto, discriminazioni che sempre più Leggi di piùLA PARTECIPAZIONE ATTIVA DEGLI UOMINI PER IL CONSEGUIMENTO DI UNA MAGGIORE EQUITÀ TRA I GENERI[…]

rn Intervenire riducendo i costi determinati dalla mancanza di eguaglianza sostanziale in termini di salute, attraverso l’approccio alla Salute e Sicurezza sul Lavoro “sensibile al genere”, è una novità per il contesto italiano, in cui la gestione attiva delle differenze risulta essere ancora relativamente poco diffusa.nnI fattori facilitanti per l’applicazione di tale modello, sono:nn• Attori Leggi di piùI VANTAGGI STRATEGICI DI UN APPROCCIO DI GENERE CHE VALORIZZA LE PECULIARITÁ INDIVIDUALI[…]

rn Ogni individuo, donna o uomo che sia,ha una sua personalissima percezione di benessere e di salute.nn1. la salute è più della mera assenza di disagio e si pone su un continuum tra malattia e benessere;nn2. la salute è un processo che richiede attenzione;nn3. la salute coinvolge più attori e dimensioni correlate che lavorano in Leggi di piùQUALE SALUTE[…]

rn Inserire la promozione della salute nei programmi di Salute e Sicurezza sul Lavoro(SSL) delle imprese, oltre ai comuni processi di prevenzione degli incidenti e delle malattie professionali, favorisce l’attuazione di un comportamento sano da parte dei lavoratori, soprattutto riguardo all’uso di alcool e sostanze, tabacco, allo stress e alla salute mentale, alla nutrizione, all’esercizio Leggi di piùLA PROMOZIONE DELLA SALUTE SUL LUOGO DI LAVORO[…]