rn Alla base di ogni analisi organizzativa sta l’identificazione degli ambiti di indagine, spesso riferiti a concetti complessi e quindi di difficile rilevazione diretta.nnSi pensi a concetti generali come “qualità del lavoro”,“sviluppo delle competenze”, “benessere organizzativo”nn“efficacia dei processi formativi”. La loro complessità e multidimensionalità, rende necessario fare ricorso a proprietà specifiche la cui rilevazione sia Leggi di piùIndice per l’“Auditing di Efficacia, Appropriatezza ed Equità di Genere© del Sistema SSL aziendale/organizzativo”[…]

rn Promuovere l’appropriatezza è un processo complesso che si avvale di approcci diversi e in parte sovrapponibili, rivolti principalmente verso l’individuo, l’organizzazione o il contesto sociale.nnNel loro insieme sono tutti correlati e interagenti tra loro, anche se possono essere distinti in:nnstrumenti volti a promuovere soprattutto l’appropriatezza professionale;nnstrumenti volti a promuovere l’appropriatezza organizzativa;nnstrumenti volti a promuovere Leggi di piùGli strumenti dell’appropriatezza[…]

rn Quando non ci sono sufficienti livelli di accordo e certezza su quali siano le variabili di genere da tenere in considerazione, emerge quella che possiamo definire variabilità che è, ovviamente, fonte di incertezza tecnica e imprevedibilità e determina difficoltà nel programmare, nello standardizzare e nel mettere sotto controllo le attività e le prestazioni delle Leggi di piùL’ appropriatezza nella prevenzione e nella valutazione dei rischi[…]

rn Il passaggio dall’impostazione metodologica agli strumenti e dalla ricerca all’azione pratica, rappresenta il momento cruciale in cui la volontà di azione, la sostenibilità e validità del metodo e le competenze del sistema vengono messi alla prova.nnLa prima necessità è quella di individuare strade realmente percorribili e coerenti sia con i fattori di cogenza normativa Leggi di piùDAL METODO ALLE APPLICAZIONI PRATICHE[…]

rn L’Unione Europea si sta orientando, a partire dal concetto di disuguaglianza di genere,verso politiche che affrontino le disuguaglianze multiple.nnSulla base di un confronto tra gruppi specifici di disuguaglianze (di classe, razza/etnia, genere), ha assunto un approccio proprio dell’intersectionality.nnL’intersectionality è riconosciuta come un paradigma di ricerca che si basa su una serie di ipotesi di Leggi di piùIntersectionality: implicazioni della Teoria della complessità per l’analisi di più categorie di disuguaglianze sociali che si intersecano[…]

rn Sulla base di modelli validati e riportati in bibliografia, viene proposto un quadro dinamico di determinanti della salute che comprende sia il sesso che il genere e sottolinea l’intersezione di più fattori distinguendo determinanti a livello macro, meso, e micro.nnLivello macro, o determinanti fondamentali, fanno riferimento alla primaria importanza di alcuni fattori nel plasmare Leggi di piùDeterminanti di salute e peculiarità individuali[…]

rn Le scelte organizzative e gestionali non sono mai “neutre” e quando lo sono intenzionalmente – intervenendo sulle politiche del personale e sulle scelte di salute e sicurezza,senza considerare le peculiarità di donne e uomini – possono produrre effetti indesiderati e non previsti.nnTali scelte possono quindi rappresentare fattori che finiscono per causare disuguaglianze di salute.nnI Leggi di piùFattori che causano diseguaglianze di genere nella salute in azienda/organizzazione[…]

rn Prima di affrontare un’analisi che giunga ad individuare le specifiche variabili di genere da tenere in considerazione per tutelare in modo sostanziale la salute di donne e uomini,occorre considerare, a partire da ipotesi conoscitive plausibili, le interazioni tra le dimensioni entro cui possono essere racchiuse le differenze stesse e i fattori che influenzano il Leggi di piùMacro-analisi delle interazioni di genere[…]

rn Le diseguaglianze basate sul genere, secondo l’Organizzazione Mondiale della Salute,danneggiano la salute fisica e mentale di migliaia di ragazze e donne così come di uomini e ragazzi, anche quando le misure di prevenzione e protezione della salute non tengono conto in modo appropriato della suscettibilità legata a variabili che differiscono dal presunto neutro maschile.nnQuindi, Leggi di piùOPZIONI METODOLOGICHE ED EPISTEMOLOGICHE[…]

rn • Le donne e gli uomini sono spesso concentrati in determinate attività professionali o in diversi ruoli e si trovano pertanto ad affrontare pericoli specifici riferiti a tali ambiti;nn• le donne e gli uomini sono fisicamente diversi, non solo nella sfera riproduttiva:nnhanno condizioni di partenza, percezioni, stati di vulnerabilità differenti a causa della posizione Leggi di piùVARIABILI DI GENERE, DOVE E PERCHÉ[…]