rn La comunicazione deve cambiare radicalmente per far fronte ad un mercato del lavoro in continua evoluzione.nnSi pensi alla nascita delle nuove forme di lavoro flessibile e giovanile, all’aumento della presenza delle donne nella realtà lavorativa e al fenomeno dell’immigrazione che ci costringe a far fronte a nuovi problemi, a nuovi rischi e, quindi, ci Leggi di piùLa nuova comunicazione attenta alle differenze[…]

rn Tra le misure generali di tutela riportate nel Testo Unico (art. 15), l’informazione e la comunicazione, insieme ai programmi di formazione, sono annoverati tra le attività finalizzate a garantire adeguate condizioni di Salute in azienda.nnCome è stato già ampiamente evidenziato nei precedenti capitoli, il decreto ha esteso notevolmente il concetto di salute e sicurezza Leggi di piùPromuovere le “buone prassi” sul Sistema Salute nei luoghi di lavoro[…]

rn Nello specifico, i processi comunicativi aiutano ad ottenere scelte consapevoli verso il rispetto di “nuove regole” e “buone prassi”, piuttosto che queste vengano accettate passivamente. Se nei luoghi di lavoro, la salute e la sicurezza rappresentano una condizione imprescindibile, per garantirla, tuttavia, non solo deve essere disciplinata,ma va saputa comunicare. Un semplice riferimento alle Leggi di piùUna leva strategica del cambiamento[…]

rn Nell’immaginario collettivo, informazione e comunicazione, rappresentano due termini i cui significati coincidono. In realtà, sebbene tra essi vi sia una stretta relazione,non si tratta di azioni della stessa natura.nnL’informazione, come tra l’altro si evince all’art. 2 del decreto 81/2008, consiste nel “complesso di attività dirette a fornire conoscenze”; la comunicazione è, invece,quell’insieme di strategie, Leggi di piùInformazione e Comunicazione[…]

rn La salute dell’uomo e della donna dipende in misura determinante dalle condizioni di vita e dallo stile di vita che adottiamo. Il lavoro occupa un ruolo centrale nella vita quotidiana e le condizioni e la cultura del lavoro esercitano un impatto fondamentale sulla salute.nnDalle conoscenze scientifiche odierne emerge che le condizioni, la cultura e Leggi di piùLA PROMOZIONE DELLA SALUTE SUL LAVORO[…]

rn L’azienda/organizzazione nella definizione del processo di prevenzione, valutazione e rimozione dei rischi con un approccio “sensibile al genere” deve tenere conto della molteplicità dei soggetti interessati e attivi, dei fattori interni/esterni e degli obiettivinndi salute.nnLa figura a seguire rappresenta il percorso che porterà l’azienda/organizzazione ad avviare un’azione di prevenzione, valutazione e rimozione dei rischi Leggi di piùSALUTE E SICUREZZA: UN SISTEMA ATTENTO ALLE DIFFERENZE[…]

rn L’individuazione delle dimensioni precedentemente descritte: efficacia, appropriatezza ed equità di genere, è il risultato di una analisi concettuale finalizzata alla classificazione e definizione dell’oggetto di indagine.nnNel corso di questa operazione, si individuano diversi indicatori che permettono il posizionamento di oggetti concreti (persone, azienda, strumenti, mezzi di trasporto) rispetto alle dimensioni costruite. Il numero degli indicatori Leggi di piùRappresentazione figurata del concetto e specificazione delle dimensioni[…]

rn La procedura di indicizzazione di un concetto, prevede alcuni passaggi necessari per ottenere uno strumento valido e condivisibile. Il processo che andremo brevemente a descrivere consente di “esprimere i concetti in termini di indici empirici e si compone di quattro fasi principali” (P.F. Lazarsfeld, 1958):nna) rappresentazione figurata del concetto;nnb) specificazione delle dimensioni principali;nnc) scelta Leggi di piùIl processo metodologico di definizione dell’indice[…]

rn A seguito di tali presupposti si è ritenuto di assegnare una particolare utilità alla costruzione di uno strumento EAGE Index© (Indice del Grado di efficacia, appropriatezza ed equità di genere del sistema salute e sicurezza sul lavoro aziendale/organizzativo) che permetta di rilevare se l’azienda/organizzazione, pubblica e privata, ha adottato delle politiche in materia di Leggi di piùGestire la salute significa gestire l’azienda verso il successo[…]

rn • Individuare le lacune negli accordi di lavoro, politiche e procedure che con scelte di tipo apparentemente “neutro” possono produrre effetti indesiderati di non equità tra donne e uomini.nn• Evidenziare modi per migliorare le indagini, la valutazione del rischio e la formazione in ottica di genere.nn• Migliorare le informazioni raccolte sulle esperienze negative di Leggi di piùObiettivi strategici per le aziende/organizzazioni virtuose ed eccellenti[…]