rn Un sistema di gestione della salute e sicurezza è, come noto, un insieme di piani,azioni e procedure finalizzate a governare in maniera sistematica tutte le questioni relative alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, costituisce un elemento essenziale per ogni organizzazione. Basu e Wright (1997) considerano la gestione della salute e sicurezza uno Leggi di piùLA GESTIONE DELLA SICUREZZA E LA VALUTAZIONE DEI RISCHI[…]

rn Un discorso più ampio ed articolato potrà essere affrontato successivamente in riferimento ai fabbisogni di formazione dei medici del lavoro, sia quelli operanti nei servizi territoriali ed ispettivi che quelli con ruolo di medico competente.nnIn questa riflessione riferita alle prospettive della formazione, prendiamo in considerazione prevalentemente la figura del medico competente che, nel caso Leggi di piùI Medici del lavoro e i medici competenti. Nuovi fabbisogni formativi[…]

rn • Capacità di assumere un’ottica di genere per saper riconoscere le peculiarità,e quindi, le differenze tra donne e uomini nel lavoro e la loro possibile relativa disuguaglianza in termini di esposizione a condizioni influenti sullo stato di salute complessivo;nn• capacità di motivare come e in quali specifiche condizioni il genere di appartenenza degli individui Leggi di piùStandard minimi di competenze dei professionisti[…]

rn Un professionista è abitualmente considerato un esperto che risolve problemi applicando nella pratica teorie e tecniche prodotte in campo scientifico.nnSe il professionista, seguendo il modello della razionalità tecnica, di fronte a una situazione concreta attinge al magazzino di problemi e soluzioni che la scienza ha predisposto,sa che può operare con rigore; ma lo schema Leggi di piùAppropriatezza della Formazione dei professionisti del Sistema SSL[…]

rn Per una migliore definizione di una formazione continua in materia di salute e Sicurezza, è utile sottolineare il concetto di “health literacy” o “competenze chiave per la salute” o “alfabetizzazione alla salute”, concetto che richiama la capacità individuale di essere attivi nella gestione della salute personale e nell’orientarsi in un sistema di salute sempre Leggi di piùLe competenze di lavoratori e lavoratrici e dei loro rappresentanti[…]

rn L’approcio alla formazione e, quindi, allo sviluppo delle competenze in materia di salute e sicurezza in ottica di genere promuove l’adeguatezza del sistema di prevenzione,valutazione e rimozione dei rischi.nnUn sistema basato sull’appropriatezza, infatti avrà preso in considerazione le variabili di genere e le peculiarità individuali dei gruppi omogenei di lavoratori e lavoratrici,e quindi, i Leggi di piùLA FORMAZIONE[…]

rn Il modello trasmissivo della comunicazione, affermatosi all’inizio degli anni cinquanta del secolo scorso, è tutt’oggi un metodo particolarmente diffuso nell’ambito delle attività di informazione/comunicazione interna delle aziende.nnSi tratta di un modello limitato alla trasmissione di messaggi, che prescinde dal contesto in cui si attua il processo comunicativo e, soprattutto, che non presta particolare attenzione Leggi di piùIl modello inferenziale e il modello trasmissivo[…]

rn La Direttiva Quadro Europea 89/39115, nonché la Strategia Comunitaria per la Salute e Sicurezza sul lavoro (2002-2006), ha indicato per il miglioramento delle condizione di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, l’attuazione di azioni tra cui rientrano annpieno titolo l’informazione, la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti (RLS).nnAffinché il Leggi di piùPartecipazione e coinvolgimento del personale[…]

rn Ispirarsi a flussi informativi e comunicativi che superano il classico “modello trasmissivo14”,per avvalersi del “modello inferenziale” fondato sulla cooperazione e partecipazione di tutti i soggetti interessati, uomini e donne, dove ciascuno ha l’opportunità di assumere il duplice ruolo di “produttore” e “consumatore” della comunicazione,ovvero il ruolo di prosumer, è la chiave di volta per Leggi di piùQuali sono, dunque, gli approcci e gli strumenti possibili per favorire il cambiamento?[…]

rn Nonostante negli ultimi anni si siano moltiplicate le iniziative a sostegno delle pari opportunità, sono ancora poche le campagne di sensibilizzazione e i progetti di comunicazione che adottano strumenti pensati per dialogare anche con le donne, in cui emerga una reale attenzione allo specifico femminile:nnuna prassi particolarmente diffusa quando la comunicazione è “chiamata” a promuovere Leggi di piùIl target “invisibile” della comunicazione sulla Salute e Sicurezza[…]