In Gazzetta Ufficiale l’accordo

rn E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale (numero 60 del 12 marzo 2012 – supplemento ordinario numero 47) – l’accordo tra il Governo, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano sull’individuazione delle attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli operatori, nonché le modalita’ per il riconoscimento di Leggi di piùIn Gazzetta Ufficiale l’accordo[…]

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Cittadinanza, Costituzione e Sicurezza

rn Promuovere nelle scuole la cultura della sicurezza,della legalità e della responsabilità.nnE’ l’obiettivo che si propone il nuovo sito web “Cittadinanza, Costituzione e Sicurezza” (www.indire.it/ccs). Animatori del progetto sono il ministero dell’Istruzione, Università e Ricerca,il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali,Inail e l’Agenzia Nazionale per lo Sviluppo dell’Autonomia Scolastica, subentrata all’Indire e agli Irre Leggi di piùCittadinanza, Costituzione e Sicurezza[…]

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Si consolida la strategia nazionale per la salute e sicurezza

rn Con la costituzione, avvenuta nel settembre del 2011, della Commissione nazionale per gli interpelli è ormai definitivamente completato il quadro istituzionale delineato dal “testo unico” di salute e sicurezza sul lavoro. Si tratta della Commissione prevista dall’articolo 12 del Decreto Legislativo n. 81/2008 che accoglie domande a carattere generale su questioni controverse, le cui Leggi di piùSi consolida la strategia nazionale per la salute e sicurezza[…]

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Decreto Legislativo 25 gennaio 2010 n. 5

rn Ampliamento delle forme di tutela offerte alle lavoratrici pubbliche e private; previsione di iniziative per evitare ogni forma di discriminazione, basata su ragioni sessuali e per garantire in concreto pari opportunità; rafforzamento delle attribuzioni degli organismi statali, regionali e locali, in particolare della rete delle consigliere e dei consiglieri di parità, a partire dall’ampliamento Leggi di piùDecreto Legislativo 25 gennaio 2010 n. 5[…]

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Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216 “Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro”.

rn Il D.Lgs. n. 216/2003 ha recepito la direttiva 2000/78/CE stabilendo il divieto di discriminare al momento dell’assunzione e durante la vigenza del contratto di lavoro(sia nel settore pubblico sia in quello privato) in base:nnalla religione professata, alle convinzioni personali, alla presenza di un handicap, all’età, all’orientamento sessuale.nnL’articolo 3 delimita il campo di applicazione dello Leggi di piùDecreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216 “Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro”.[…]

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Legge 10 aprile 1991 n. 125 “Azioni positive per la realizzazione della parità uomo – donna nel lavoro”.

rn Il passaggio dalla parità, o meglio dalla non discriminazione, all’uguaglianza è avvenuto principalmente con la Legge 125/1991 che si pone come esplicita attuazione del principio di uguaglianza sostanziale sancito dal 2° comma dell’art 3 della Costituzione,nnquale principio fondamentale del nostro ordinamento.nnTra i numerosi interventi legislativi che lo Stato italiano ha attuato per regolare il Leggi di piùLegge 10 aprile 1991 n. 125 “Azioni positive per la realizzazione della parità uomo – donna nel lavoro”.[…]

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Le origini della tutela e della promozione delle Pari Opportunità

rn Una svolta storica nel sistema di protezione del lavoro femminile e di lotta alla discriminazione è stata rappresentata dalla Legge Anselmi del 9 dicembre 1977 n. 903, con la quale nell’ordinamento italiano compare la prima nozione di discriminazione diretta. “È vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda l’accesso al lavoro, indipendentemente dalle Leggi di piùLe origini della tutela e della promozione delle Pari Opportunità[…]

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LA LEGISLAZIONE NAZIONALE

rn Analizzare le specifiche tutele predisposte per la donna lavoratrice anche nell’ordinamento italiano, prima ancora di affrontare la disciplina specifica della loro sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, significa partire dai primi momenti in cui il nostro Paese si pone tra gli obiettivi primari la promozione dell’uguaglianza e delle pari opportunità uomo-donna.nnIl viaggio nella Leggi di piùLA LEGISLAZIONE NAZIONALE[…]

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LA LEGISLAZIONE COMUNITARIA

rn Le questioni più rilevanti in tema di lavoro femminile in ambito europeo sono riconducibili essenzialmente a tre principi fondamentali: il principio di parità di retribuzione,il principio di non discriminazione ed il principio delle pari opportunità nell’avanzamento verso le più alte professionalità.nnIl principio di parità tra i due sessi, rappresenta uno dei temi del diritto Leggi di piùLA LEGISLAZIONE COMUNITARIA[…]

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Definire “l’eguaglianza” attraverso le pronunce della Corte Costituzionale.

rn Sin dai primi anni di attività della Corte Costituzionale, il parametro di cui all’art. 3 della Costituzione, ha assunto un ruolo di preminenza nei giudizi di legittimità costituzionale,e ciò in quanto, come affermato nella sentenza n. 25 del 1966, “è principio generale che condiziona tutto l’ordinamento nella sua obiettiva struttura”, nonché“canone di coerenza … Leggi di piùDefinire “l’eguaglianza” attraverso le pronunce della Corte Costituzionale.[…]

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