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La procedura dovrà definire:nnI. le modalità operative per raccogliere e tenere periodicamente aggiornate le esigenze formative del personale (per es. relazioni statistiche sugli infortuni aziendali, documentazione rilasciata dall’organismo di vigilanza, documentazione rilasciata dal coordinatore per la sicurezza, aggiornamenti, introduzione di modifiche normative, nuove attrezzature/macchinari, modifiche ai processi lavorativi, cambio mansioni lavorative, ecc.);nnII. le modalità operative per pianificare, programmare, registrare e documentare l’attività formativa dei lavoratori e dei soggetti che svolgono specifiche mansioni lavorative o ruoli in materia di sicurezza e salute (RSPP, Pontatori, ecc);nnIII. le modalità operative per la verifica dell’efficacia dei corsi e degli strumenti formativi utilizzati in relazione alle esigenze formative dei lavoratori, quali: questionari,manualistica, addestramento, affiancamento, ecc..nnLa procedura, attraverso l’esame della valutazione dei rischi, verifiche interne od esterne tramite organismi di controllo, dovrà pianificare ed elaborare un “Programma per l’attività formativa†in materia di sicurezza e salute per i lavoratori, da realizzare durante l’orario di lavoro e senza oneri per i partecipanti, specificando:nn1. tipo di corso formativo;nn2. nominativo dei lavoratori da formare;nn3. durata del corso;nn4. periodo di effettuazione.nnPer la programmazione dell’attività formativa è opportuno valutare gli obiettivi, i contenuti del corso e le verifiche finali.nnAl termine di ciascun corso di formazione si dovrà registrare l’attività formativa svolta.nnLe attività di formazione continua obbligatoria per incarichi specifici quali RSPP, addetti al primo soccorso, addetti al montaggio/smontaggio/trasformazione di ponteggi, ecc.,dovranno essere registrati e conservati in azienda per la programmazione di nuovi corsi.
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