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Alla luce di quanto detto in premessa, approfondire la disciplina attinente alla salute e sicurezza sul lavoro, significa preliminarmente esaminare la normativa, sia comunitaria che nazionale, dedicata alla discriminazione di genere riferita al mondo del lavoro.nnAffrontare la tematica delle politiche di eguaglianza e pari opportunità intraprese nel nostro Paese, in tale settore, è tutt’altro che semplice, essenzialmente per due ragioni.nnIn primo luogo, il sistema delle fonti.nnÈ ormai di ampissima portata il materiale normativo in materia, il quale ha subito,come era giusto ed opportuno che fosse, le positive influenze della ricca elaborazione comunitaria, che si è giocata sul filo di una complessa e talvolta tormentata dialettica, fra fonti normative e giurisprudenziali della Corte di Giustizia.nnIn secondo luogo è di rilevante importanza, l’apparato concettuale di riferimento.nnÈ importante dunque per una migliore comprensione, chiarire in primis le nozioni,non sempre lineari, di “parità â€, “eguaglianzaâ€,“non discriminazione†e “pari opportunità â€,così come concepite dal diritto nazionale e non.nnNon si può di fatto intraprendere l’analisi normativa, senza aver prima chiarito i termini ed i concetti che ne stanno alla base.nn
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