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A seguito di tali presupposti si è ritenuto di assegnare una particolare utilità alla costruzione di uno strumento EAGE Index© (Indice del Grado di efficacia, appropriatezza ed equità di genere del sistema salute e sicurezza sul lavoro aziendale/organizzativo) che permetta di rilevare se l’azienda/organizzazione, pubblica e privata, ha adottato delle politiche in materia di salute e sicurezza; se queste politiche sono efficienti rispetto al raggiungimento dell’obiettivo e se producono equità di trattamento e quindi di risultato rispetto alle posizioni relative di donne e uomini (equità di genere).nnDunque un Indice, che partendo dal concetto di salute e sicurezza sul lavoro e mantenendo come base di elaborazione di tale concetto l’equità di genere, sia in grado di valutare la presenza/assenza, nonché il livello di raggiungimento di tali obiettivi.nnPer affrontare tale complessità diviene strategica, come anticipato, l’adozione di un modello di analisi a “matriceâ€, perché in grado di esplicitare in modo inequivocabile gli elementi di peculiarità dei soggetti lavoratori/trici, indicando (ma al contempo, tracciando in modo coercitivo) un percorso di ri-lettura dei rischi tradizionali alla luce di alcune caratteristiche fondamentali, come il genere (trasversale), l’età , la provenienza da altri paesi e le tipologie contrattuali, in grado di modificare significativamente i valori di rischio analizzati contestualmente, secondo un approccio oggettivo.nnQuesto tipo di lettura trasversale, permette di tenere in particolare conto le peculiarità della popolazione lavorativa, superando la visione di una realtà nella quale il lavoratore è definito come uomo medio, immutabile nel tempo, indifferente ai cambiamentinntecnologici, sociali, economici, di salute.nnIl genere infatti influisce anche sulle diversità e vulnerabilità legate ad altre differenze, quali appartenenza etnica/stato di migrante, classe sociale, età , disabilità , orientamento sessuale, ecc.., spesso rafforzandole.nn
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