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Prima di affrontare un’analisi che giunga ad individuare le specifiche variabili di genere da tenere in considerazione per tutelare in modo sostanziale la salute di donne e uomini,occorre considerare, a partire da ipotesi conoscitive plausibili, le interazioni tra le dimensioni entro cui possono essere racchiuse le differenze stesse e i fattori che influenzano il possibile determinarsi di disuguaglianze di salute tra donne e uomini.nnOccorre considerare che esiste una forte interazione tra fattori socio economici macro,caratteristiche del Mercato del Lavoro territoriale (meso) e situazione contingente aziendale-organizzativa (micro) nel produrre esiti di salute diversi per donne e uomini.nnA partire da tale modalità di analisi potremo osservare e valutare la realtà lavorativa,sempre tenendo presente come le affermazioni di seguito elencate rappresentino fenomeni noti e supportati da una enorme mole di dati e studi nazionali ed internazionali, ma talvolta difficili da cogliere senza un’osservazione attenta e competente:nnUomini e donne non sono distribuiti uniformemente tra i settori di occupazione,nnle professioni, i ruoli organizzativi e le posizioni gerarchiche.nn• Uomini e donne che occupano lo stesso ruolo organizzativo, hanno spesso un tipo di attività diversa.nn• Uomini e donne che occupano lo stesso ruolo organizzativo (stesse responsabilità ),possono assumere diverse modalità di lavoro e interpretazioni del ruolo.nn• Uomini e donne che occupano lo stesso ruolo organizzativo, possono avere diverse esigenze a causa di aspettative sociali (ad esempio, le aspettative che gli uomini accettino incarichi pericolosi o che le donne non abbiano abbastanza polso per coordinare un gruppo di tecnici).nn• Uomini e donne che occupano lo stesso ruolo organizzativo possono subire in forme diverse basate sul genere, discriminazioni, molestie o intimidazioni sul posto di lavoro.nn• Uomini e donne che occupano lo stesso ruolo organizzativo, possono avere diverse esigenze a causa delle interazioni tra compito e singole caratteristiche antropometriche, che differiscono, in media, tra i sessi; diversi carichi extraprofessionali (ad esempio, variazione non previste di orario di lavoro che interagisce con la cura dei bambini).nn• Opportunità di sviluppo professionale e di formazione possono variare a seconda del genere, sulla base di stereotipi sessisti di chi definisce gli incarichi e le politiche di sviluppo professionali, situazioni specifiche legate al genere di appartenenza o per diversi punti di vista di donne e uomini associati all’importanza dell’avanzamento di carriera.nn• Effetti del lavoro sulla salute possono essere riconosciuti ed espressi più facilmente in un genere o nell’altro a causa delle rappresentazioni sociali.nn• Uomini e donne che occupano lo stesso ruolo organizzativo con responsabilità simili, possono avere effetti sulla salute diversi sia sul breve che sul lungo termine ed avere “effetti differenti di invecchiamentoâ€.nn
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