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Le diseguaglianze basate sul genere, secondo l’Organizzazione Mondiale della Salute,danneggiano la salute fisica e mentale di migliaia di ragazze e donne così come di uomini e ragazzi, anche quando le misure di prevenzione e protezione della salute non tengono conto in modo appropriato della suscettibilità legata a variabili che differiscono dal presunto neutro maschile.nnQuindi, benché le condizioni diseguali di potere, che determinano diseguaglianze di salute, portino vantaggi tangibili a chi è fruitore di una maggior quantità di risorse,tali iniquità si trasformano in un insostenibile costo economico e sociale per tutti.nnIntraprendere azioni per migliorare l’equità di genere nella salute sul lavoro è un modo diretto ed efficace per ridurre le disuguaglianze organizzative/sociali e garantire, al contempo, un uso efficiente delle risorse.nnL’obiettivo prioritario è, quindi, la garanzia di equità nel diritto alla salute per le donne e gli uomini, a sua volta determinato dall’equità nell’accesso e controllo sulle risorse e dall’equità di opportunità nell’esercitare un’influenza politica ed economica.nnAlcune differenze tra uomini e donne risultano essere rilevanti sia per la ricerca e siannper la pratica di salute e sicurezza:nnDifferenze biologiche (sessuali) dal punto di vista dell’apparato riproduttivo e della fisiologia (in particolare genetiche e ormonali);nnDifferenze socio-ambientali (di genere), dal punto di vista della percezione e dell’ambiente sociale circostante (fattori “contestualiâ€).nnTali differenze, a loro volta, possono essere classificate all’interno di specifiche dimensioni:nnesposizione a rischi lavorativi, ambientali, organizzativi (a causa della divisione sessuale del lavoro e assegnazioni di compiti o alle differenze di genere nei metodi di lavoro, ecc.)nneffetti sulla salute (differenze di genere negli effetti sulla salute a causa delle specificità biologiche, dei sintomi, delle manifestazioni delle malattie, del contesto sociale, della scelta degli indicatori, ecc);nncapacità di lavoro (formazione adeguata o meno alla situazione lavorativa e alle caratteristiche psico-fisiche delle donne e degli uomini, ecc.);nnrelazioni di genere tra lavoro e vita familiare/sociale.nnNon si tratta di un punto di vista ma di evidenze che chiamano in causa meccanismi,processi e azioni che possono essere adottate per contrastare le disuguaglianze di genere nella salute sul lavoro:nnI fattori che influenzano la condizione occupazionale delle donne e degli uomini.nnI differenziali U/D nell’esposizione ai fattori che danneggiano la salute.nnLa vulnerabilità individuale o di gruppi di popolazione che porta a risultati di salute iniqui.nnLe conseguenze diverse economiche e sociali della malattia e del bisogno di salute.nnIl grado di attenzione al genere nel Sistema SSL e nella ricerca.nn
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